İhsan RD başvuru sürecinin geçtiği yedi aşama var.
1. İş açılımları aramak
Bu web sitesinde İhsan RD’de iş ilanları arayın. İşe girişlerin çoğu, Gaziantep’teki merkez ofisimizde veya özellikle Suriye’deki ofisteki belli bir pozisyon içindir.
2. Bir profil oluşturmak ve bir başvuru hazırlamak
İhsan RD’de bir iş başvurusu, tamamı çevrimiçi veya çevrimdışı olarak hazırlanabilen bir kapak mektubu içeren bir başvuru formundan oluşur (ekli özgeçmişler iş başvurusu olmaksızın kabul edilmez). Bilgileri doldurduğunuzda, iş başvurunuzu tamamladıktan sonra başvurunuzu gönderdiğinizden emin olmalısınız.
Başvuru formunuz, başvurunuzun eğitim, geçmiş ve şimdiki işler, tecrübeler, beceriler vb. hakkında bilgilerin bulunduğu bir parçasıdır. İhsan RD İş Başvurusu’nu indirip doldurarak başvuru yapmadan da hemen bir başvuru formu hazırlayabilirsiniz.
İlgilendiğiniz bir işi belirledikten sonra, başvurunuzu yaptığınız iş ile ilgili önemli gerçekleri vurgulamak için başvuruyu güncellemeniz önerilir. Ayrıca, bir işin için uygunluğunuzu ve liyakatınızı değerlendirmek için bir temel olarak hizmet vermesi açısından tüm bilgileri doğru bir şekilde tamamlamak ve güncellemek önemlidir.
Uygulamayı hazırladıktan sonra ve başvurmak istediğiniz iş açılışını belirledikten sonra, tamamlamış olduğunuz iş başvurusu ile birlikte bir kapak mektubu yazmalısınız.
3. Bir iş başvurusu yapmak
İş başvurusu tamamlandıktan sonra, Uygula’ya tıklayarak başvurunuzu gönderirsiniz.
İhsan RD, ekli bir belge olarak bir özgeçmiş kabul etmez ve tamamlanmış bir iş başvurusu için ne bir yedek ne de tamamlayıcı bir belge olarak kabul edilir. Herhangi bir ek bilgi veya belge gerekiyorsa, başvuru süreci boyunca bunu göndermeniz istenecektir.
İş başvurunuzu başarıyla gönderdiyseniz, e-posta ile otomatik olarak onay alacaksınız. Ayrıca, bir başvuru gönderildikten sonra, bunun belirli işlem için değiştirilemeyeceğini de unutmayın.
4. İş başvurusunun değerlendirilmesi
İş başvurunuz, deneyim, eğitim ve yetkinlikler açısından değerlendirilmektedir. Gereksinimlerin çoğunu veya tümünü karşıladığının tespit edilmesi durumunda, bir değerlendirme, yani bilgi tabanlı bir test veya başka bir simülasyon egzersizi olmak için sizinle iletişime geçilecektir.
Belirli bir iş için uygun olmadığınızı ya da yalnızca bazı şartları karşıladığınızı ya da herhangi bir şartı karşılamadığının tespit edilmesi durumunda, uygun zamanda, bu iş için başvurunuzun başarısız olduğu konusunda bilgilendirileceksiniz.
5. Değerlendirme çalışması
Değerlendirme çalışması yazılı bir test ya da başka herhangi bir simülasyon çalışması veya vaka çalışması olabilir. Bu değerlendirme testleri sıkı bir şekilde gerçekleştirilir ve zaman, tür ve değerlendirmenin uzunluğu hakkında önceden bilgilendirilirsiniz. Değerlendirmenin sonucuna göre, yetkinliğe dayalı bir mülakat için kısa listeye girdiyseniz, buna göre bilgilendirilirsiniz.
Yetkinlik bazlı mülakat için kısa listede değilseniz, uygun zamanda çok bilgilendirileceksiniz. Bununla birlikte, bireysel adaylarla yazışmaların türünün ve sıklığının başvuru süreci boyunca değişebileceğini lütfen unutmayın.
6. Yetkinlik bazlı görüşme
Yetkinlik bazlı görüşme, telefon, video konferans veya şahsen gerçekleştirilebilir. Mülakat ekibi üyelerinin isimlerinin yanı sıra mülakatın zamanı, süresi, anlamı ve / veya yeri hakkında bilgilendirileceksiniz. Görüşme sırasında, işinizdeki başarılı performansınızla doğrudan ilgili olan beceri, nitelik ve davranış kombinasyonunuz hakkında daha fazla şey öğrenmekteyiz.
7. Seçim bildirimi
Çeşitli değerlendirme aşamalarının sonucunu takiben seçim için nitelikli adaylardan oluşan bir havuz önerilir. Herhangi bir öneri, ilgili prosedürlerin doğru bir şekilde takip edildiğinden emin olmak için personel ve yönetim temsilcilerinden oluşan bağımsız bir inceleme organı tarafından değerlendirilir.
Gözden geçirme organı, tavsiye edilen adayları onayladıktan sonra, genellikle bir kişi için bölüm başkanı tarafından veya uygun sayıda boş yer için birkaç pozisyon varsa, bir seçim kararı verilir.
İş için seçilen aday iseniz size bildirilecektir.
